採用抑制傾向に危機感　大学側も対策強化

　来春卒業予定の大学生の就職活動が佐賀県内でも本格化している。景気低迷のあおりを受け４年生の就職内定率が伸び悩んでおり、３年生は少しでも可能性を広げようと多くの企業にエントリー。採用抑制の傾向が強まる中で応募が殺到している企業側には戸惑いも見られる。就職氷河期の再来と言われ、過熱する就職戦線を追った。

企業は戸惑い気味

　学生のアプローチに企業は戸惑い気味だ。ある自動車販売会社の試験には約２００人の応募があり「昨年の３倍近い」と担当者は驚きを隠さない。「希望職種を絞り込まず、とりあえずたくさん受けてみようという動きが広がっている」と推測。４月中には内定を出す予定だが「選考方法をどうするのかが難しく、時期はずれ込むかもしれない」と話す。

　２回の個別説明会の予約がすでに埋まっている地場建設会社も「重複応募している学生が多いはずで、どこまで内々定を出すのかが難しい。本当に来てくれるのかも不安がある」と漏らす。

　ただ福岡県の小売業者は「早めに応募してくれるのはありがたいが、それが有利に働くことはあまりない」と担当者。「コミュニケーション能力など、基本的にはうちの採用方針に沿って見極めたい」と説明する。

相談実施日増やす

　学生を送り出す大学側の危機感も強い。２０００年度に介護保険制度がスタートし、これまで採用意欲が高かった病院や福祉施設の求人にも影響が出始めている。西九州大学は「採用抑制の動きが一般職から専門職にまで広がってきた」という。採用減に加え人件費削減のため給与水準の高い大卒の採用枠を減らす傾向が進むと予測する。

　佐賀大キャリアセンターは週３日開いていた３年生向けの就職相談を昨年12月から週５日に増やした。同大の今春卒業予定者の就職内定率（２月１日現在）が、昨年の同時期を８・８ポイント下回る80・３％にとどまり、３年生を中心にした合同説明会も初めて２月に開くなど、対策を強化している。

　リーマンショックから１年半がたち経済状況は一服感も表れているが、就職戦線の厳しさは今後も予断を許さない状況だ。

【写真上】多くの３年生が集まったリクルートの合同会社説明会＝佐賀市文化会館

【写真下】専門家による就職相談を強化している佐賀大学＝佐賀市